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  マツザキ トモセ
  松﨑 友世   経営学部 経営学科   教授
■ 現在の専門分野
  社会心理学 
■ 学歴
1. 東京都立大学 理学部 化学科 卒業 学士
2. 埼玉大学大学院 文化科学研究科 文化構造研究専攻 修士課程修了 修士
3. 日本女子大学 人間社会研究科 心理学 博士課程修了 博士(心理学)
■ 職歴
1. 2001/04~2002/09 日本女子大学 人間社会学部心理学科 非常勤助手
2. 2002/04~2004/03 白梅学園短期大学 心理学科 非常勤講師
3. 2002/04~2009/03 青山学院女子短期大学 非常勤講師
4. 2004/04~2006/03 大妻女子大学 人間関係学部人間関係学科 非常勤講師
5. 2004/04~2006/03 東洋大学 社会学部 非常勤講師
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■ 著書・論文等
1. 著書  企業におけるダイバーシティの取り組みが仕事のやりがいに与える影響-女性の仕事のやりがいを高める要因に関する研究―  (共著)  2020/03
2. 論文  合弁企業における従業員の心的プロセス―社会的同一化と新企業の将来性の認識に関する研究―  (単著)  2017/09
3. 論文  東日本大震災による社会問題に対する恐れの認識の変化に与える性差の影響―大学生を対象とした調査  (単著)  2016/09
4. 論文  東日本大震災による国政課題と社会問題に関する大学生の認識の変化  (単著)  2016/03
5. 論文  Geological storage of nuclear wastes: Insights following the Fukushima crisis.  (共著)  2014/10
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■ 学会・口頭・ポスター発表
1. 2019/08 高学歴女性の不安に関する探索的研究-自由記述からの検討(産業・組織心理学会第35回大会)
2. 2018/09 仕事のやりがいに与える役職の有無と性差の影響-女性のキャリア形成に関する検討(産業・組織心理学会第34回大会)
3. 2011/09 キャリア・マネジメント診断尺度開発の試みⅡ(産業・組織心理学会第27回大会)
4. 2011/09 非営利事業体における「業務改善」の試み2(日本産業カウンセリング学会第16回大会)
5. 2010/09 キャンパスライフ適応感尺度作成の試み(日本心理学会第74回大会)
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■ 研究課題・受託研究・科研費
1. 2005/04~2007/03  集団間関係の視点からみたステレオタイピング、偏見の社会心理学的研究  国内共同研究  (キーワード:ステレオタイピング、偏見、集団間関係)
2. 2007/09~2008/03  ジェンダー・ギャップからみたリーダーシップ過程  機関内共同研究  (キーワード:ジェンダー、リーダーシップ)
3. 2019/04~2022/03  組織における女性リーダーシップの阻害要因の解明:ジェンダー・ギャップからの検討  国内共同研究 
■ 科研費研究者番号
  80398883


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